Entwicklungsprogramme für Führungskräfte

Mittleres Management

Entwicklungsprogramme für das mittlere Management sollen sowohl die Erfahrung der Führungskräfte in ihrer Führungsrolle berücksichtigen als auch den Austausch und Abgleich untereinander fördern. Die Führungskräfte sollen sich untereinander vernetzen und die Führungskultur in ihren Prämissen gemeinsam leben.

In dem modulartigen Programm werden bereits vorhandene Kenntnisse und neue Erfahrungen vertieft, geübt und reflektiert werden und zwischen den Modulen in der Führungspraxis konkret ausprobiert werden. Das Konzept beinhaltet zu Beginn einen Analysetag mit den nächsthöheren Führungsebene bzw. der Geschäftsleitung, in dem die Zielrichtung definiert wird. Aufbauend auf die Analyse werden die Module konzeptioniert.

Inhaltlich behandeln die Module Themen wie
        Veränderungsprozesse begleiten
        Führungspersönlichkeit und Führungs-Kraft
        Teamführung
        Ausgewählte Mitarbeitergespräche
        Konfliktmanagement
        Selbst- und Zeitmanagement
        Führen mit Zielen, Zielvereinbarungen
        Führungstechniken: Übersicht und Vertiefung
        Die Führungskraft als Coach
        Führungskraft: Rolle und Beitrag
        Die Führungskraft als Mentor


Das Programm variiert nach Teilnehmerzusammensetzung und Führungserfahrung.
Fordern Sie von uns doch einfach nähere Informationen.

Time Out Session für erfahrene Führungskräfte

Dieses Programm ist für erfahrene Führungskräfte im mittleren bis oberen Management, die ihre Führungs-Kompetenzen reflektieren und vertiefen und dies in kurzen Einheiten über einen längeren Zeitraum tun möchten. In dreistündigen Sessions wechseln sich kurzer Trainerinput, Diskussion, Praxisarbeit, Fallarbeit aus dem eigenen Führungsalltag ab und erzeugen eine hohe Interaktion.

Mögliche Inhalte sind:
        Teampotenziale ausschöpfen
        Vertrauen als Führungsaufgabe
        Konfliktlösungen und Konfliktmoderation
        Die Kunst des individuellen Zeitmanagements


Die Themen orientieren sich am Bedarf Ihrer Führungskräfte. Der modulare Aufbau ermöglicht es, vier bis sechs inhaltliche Schwerpunkte über den Zeitraum eines Jahres zu verteilen und damit eine Kontinuität in der Eigenreflexion der Führung zu erreichen.

Bitte sprechen Sie uns an!

Begleitung für Teamleiter und Meister

Ein Programm über vier bis sechs Tage. Teamleiter und Meister lernen die Bedeutung einwandfreier Kommunikation kennen und beschäftigen sich mit Führungshaltung und -Technik für das robustere Umfeld. Als ein Bestandteil des Programms sind auch Einzelcoaching-Einheiten möglich.

Fachteamleiterprogramm

Das kompakte Schulungspaket über fünf bis neun Tage. Fachteamleiter, die mit oder ohne disziplinarische Macht führen, die zeitweise große Teams führen oder  die überraschend in Führungsverantwortung gebracht wurden, erhalten über unsere intensiven Seminarmodule die Möglichkeit, ihre Führungsposition zu reflektieren und zu erweitern.

Interkulturelle und interpersonelle Erfahrungen, persönlicher Führungsstil, Delegation, Führungswerkzeuge und Phasen der Teamentwicklung werden an den konkreten Fällen der Teilnehmer behandelt. Ein Seminar mit hohem Anteil an Selbstreflektions- und vielen Übungseinheiten.