Orientierung

Leitlinienentwicklung und -Implementierung

Die Beschäftigung mit Leitbild- und Leitlinienentwicklung bedeutet für alle Beteiligten, sich intensiv mit dem Unternehmensverständnis, den Stärken, der Strategie, der Führung und der Kommunikation im Unternehmen auseinander zu setzen. Für die Geschäftsführung sollte das Leitbild – bestehend aus Mission, Vision und Unternehmenswerten – als das zentrale Steuerungsinstrument fungieren.

Die Umsetzung des Leitbildes wird bestimmt durch die Leitlinien, d.h. durch einfache Kernaussagen, die auf allen Hierarchieebenen strategisch und operativ gelebt werden können. So wird die Marktpositionierung geschärft und das Verhalten von Leitung und Mitarbeitern im Innen- wie auch Außenverhältnis klar definiert.