Arbeitssprachen

Deutsch / Englisch

KATJA ISCHEBECK

Schwerpunktthemen

Training im Bereich
Führungskräfteentwicklung
Präsentation und Kommunikation
Konfliktmanagement
Train the Trainer Ausbildung
Teamentwicklung und –begleitung
Workshop-Moderation
Coaching
Karriereberatung und Outplacement
HR Tools und Prozesse entwickeln und implementieren (Potenzialfeedback, Mitarbeitergespräche)

Aus- und Weiterbildung

Diplom Psychologin, Universität Göttingen
Trainer- und Moderatorenausbildung bei Voss & Partner GmbH
Lizensierte Trainerin für DISG und Situativ Führen, Voss & Partner
Gestalttherapie, IGG Wien / Berlin
NLP Practitioner und Master / institutkutschera/ Wien
NLP ResonanzTraining / institutkutschera/ Wien
NLP Trainer, Robert Dilts / University of Santa Cruz, California
Business Coach, Robert Dilts / University of Santa Cruz, California

Zusatzqualifikationen

Englisch: Trainingssicher (Coachings, Trainings, Moderationen, Potentialaudits)
Internationale Erfahrungen: Über 2 Jahre im englischsprachigen Ausland gelebt, Studienerfahrung in USA und Australien, Weiterbildung in den USA, diverse internationale Arbeitseinsätze (Workshops, Coachings, Potentialaudits, Trainings)

Berufliche Tätigkeiten

Personalmanagement (Handel, Unternehmensberatung)
Beraterin, Trainerin und Coach für Personal- und Oranisationsentwicklung (branchenübergreifend)
Lehrbeauftragte der Universität Hamburg
Selbständigkeit seit 2004

Branchenerfahrung

Unternehmensberatung
IT / Telekommunikation
Versicherung und Finanzbranche
Handel
Industrie
Logistik
Verlagswesen / Medien/ Internet

Wofür ich mit meiner Arbeit sorge

Respekt, Klarheit und Verbindlichkeit
Mehrblick: Einblick, Überblick, Weitblick und die Möglichkeit den Blickwinkel gezielt verändern zu können
Wahlfreiheit: Bewusstsein über das eigene Verhalten und dessen Wirkung auf andere und Erweiterung des eigenen Verhaltensrepertoires

Was mir am Herzen liegt

Zu entdecken, was in uns steckt. Veränderungen zielgerichtet und aktiv zu gestalten – einzeln und im Team. Dabei ist mir wichtig, Veränderung auf allen wirksamen Ebenen (innere Haltung, Werte, Denken, Verhalten) anzustoßen und zu verankern. Dann ist das Ergebnis auch authentisch, glaubwürdig und nachhaltig.
Gemeinsam einen Raum für Impulse, Reflexion und
Ausprobieren gestalten – mit Spaß und auf Augenhöhe

lecture spoke:

german / english

KATJA ISCHEBECK

Focus topics

Training in the following fields

  • Executive staff development
  • Presentation and communication
  • Conflict management

Coaching
Workshop moderation
Train the trainer education
Team development and support
Career consultancy and outplacement
Develop and implement HR tools and processes (feedback, staff appraisal)

Education

University degree Psychology, Göttingen University Trainer and moderator training with Voss & Partner GmbH
Certified trainer for DISG and Situational leadership, Voss& Partner
Gestalt therapy, IGG Wien / Berlin
NLP practitioner and master /institutkutschera/Wien NLP ResonanzTraining / institutkutschera/ Wien NLP trainer, Robert Dilts / University of Santa Cruz, California, USA
Business Coach, Robert Dilts / University of Santa Cruz, California, USA

Professional background

Human resource management (retail, management consulting)
Consultant, trainer and coach for personnel and organizational development (all trades)
Teaching position University of Hamburg Self-employed since 2004

Experience

Management consultancy
IT / telecommunications
Insurances/financial sector
Retail
Industry
Logistics
Publishing sector / media / internet

Additional Qualifications

English: business fluent, language of instruction (training, coaching, moderation, audits)
International experience: more than 2 years in English- speaking countries, studied in the USA and Australia, further education in the USA, various international work assignments (workshops, coaching, audits, training)

What I wish to achieve with my work

Respect, clarity and commitment
Multi-perceptiveness: insight, overview, far-sightedness
Freedom of choice: Awareness of one’s own behavior and its effect on others and change of own behavioral patterns

What matters to me

To discover our potentials and to implement target-oriented change – pro-actively, as individuals or as team. It is important to me to initiate and implement change on all effective levels (inner attitude, values, thinking, behavior). This way, the result will be authentic and sustainable.
In a mutual effort to create room for impulses, contemplation and trying out new things – in a fun environment among equal partners.