Arbeitssprachen

Deutsch / Englisch / Spanisch

NATALIA BERRIO ANDRADE

Schwerpunktthemen

Training im Bereich

  • Positive Leadership & High Performance:
    Entwicklungsprogramme für Führungskräfte.
  • Potenzialentwicklung
  • Selbstwertsteigerung
  • Selbst- und Fremdbild
  • Rollenklärung
  • Mitarbeitergespräche
  • Kommunikation und Gesprächsführung
  • Leistungsfeedback
  • Stressmanagement
  • konstruktive Konfliktlösung

Coaching

  • Business-Coaching,
  • Karriere-Coaching,
  • Transition-Coaching

Workshopmoderation

  • Selbstverantwortung
  • Rollenklarheit
  • Führungspersönlichkeit
  • Aufbau von Vertrauenskulturen

Organisationsentwicklung

  • Steuerung von Gruppenprozessen,
  • Moderation
  • Reteaming
  • Visionsentwicklung und Zukunftsgestaltung
  • Change – Professionelle Begleitung von Veränderungsprozessen
  • Konfliktklärungen im Team in akuten Konfliktsituationen
  • Implementierung von Personalentwicklungsprogrammen, Umsetzung
  • Leitbilder und Kulturveränderung in Top-Down Prozessen

Mehrjährige Führungskräfte -Entwicklungsprogramme

Coachingausbildung / Beraterausbildung

  • Transaktionsanalyse für Führungskräfte und Berater/innen

Aus- und Weiterbildung

Lehrtrainerin und Lehrsupervisorin für Transaktionsanalyse unter Supervision / PTSTA (DGTA / EATA)
StrengthsFinder (Gallup)
DBVC Coach (systemisch und lösungsorientiert), BTS Mannheim
GPOP – Beraterin, Future Systems Consulting, Hamburg
Zertifizierte Transaktionsanalytikerin (CTA) (DGTA/EATA), Heidelberg
Psychologische Beraterin, (DGMT/VDH), Passau
Diplom Mentaltrainerin, (DGMT/VDH), Passau
Ausbildung in EFT (E. Keller, V. Tappe), Zürich, Tübingen
Ausbildung in Energy Psychology®, Zertifizierte Practitioner in EDxTM™, (Dr. F. Gallo), Heidelberg
Fortlaufende Supervision und Weiterbildungen
Studium Berufs- und Wirtschaftspädagogik,
BWL / Personalmanagement, Politologie, Universität Stuttgart

Berufliche Tätigkeiten

11 Jahre Personalentwicklung in einem Unternehmen der Catering Branche (in-flight-Service)
Seit 2004 selbständig

Branchenerfahrung

Luft- und Raumfahrt
Dienstleistungssektor
Automobilindustrie
Medizintechnik

Wofür ich mit meiner Arbeit sorge

Wertschätzung, Vertrauen und Ermutigung
Stärkung des Selbstwertes und Selbstvertrauens
Ziele setzen und Verantwortung übernehmen
Klarheit und offene Kommunikation
Machtspiele erkennen und aussteigen
Ressourcen aktivieren und Potenziale entfalten
Mut zur persönlichen Integrität

Was mir am Herzen liegt

Erfolg
Gesundheit
Freude
Wachstum und Entwicklung

lecture spoke:

german / english / spanish

NATALIA BERRIO ANDRADE

Focus topics

Training in the fields

  • Executive staff development
  • Staff appraisal
  • Performance feedback
  • Manage conversations / communication
  • Conflict management
  • Stress management

Consultation and team supervision

Coaching

Organizational development

Conflict moderation
Team development

Education

C Universal studies Business Education and Business Administration (main focus on Personnel Management and Political Sciences), University Stuttgart
Training in systemic and solution oriented coaching (certified by DBVC), Mannheim
Training in Transaction Analysis (DGTA), Heidelberg
Psychological consultant and mental trainer (DGMT / VDH), Passau
Training in EFT (E. Keller, V. Tappe), Zurich, Tübingen
Training in Energy Psychology®,
Certified practitioner in EDxTM™ (Dr. F. Gallo), Heidelberg
Ongoing supervision and further training

Professional background

11 years experience with LSG Sky Chefs Deutschland GmbH in different positions
3 years experience in personnel development, training and coaching (LSG Sky Chefs Germany)
Conception and implementation of programs to promote work health
Assessment centre: preparation and development of analysis of executive staff potentials
Since 2000 conception and implementation of measures of personnel development and executive training programs
Self-employed since 2004
Train the trainer
Executive staff development programs (stretching over several years)
Conception and support of developmental and change processes
Organizational development projects: Implementation of personnel development programs, implementation and realization of mission statements and cultural transformation in top-down processes

Experience

Lufthansa AG
LSG Sky Chefs Deutschland GmbH
Daimler AG
Rudolf Flender GmbH
Aerospace
Third Sector

What I wish to achieve with my work

Respect, trust and encouragement
Strengthening of self-esteem and self-confidence
Set goals and accept responsibility
Clarity and open communication
Recognize power games and opting out
Tap resources and potentials
Courage to show personal integrity

What matters to me

Success
Health
Joy
Growth and development